ໜັງສືພິມ ປະຊາຊົນ

ກະຊວງກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ຖືສຳຄັນບັນຫາ ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ

ເຜີຍແຜ່ໂດຍ: ທ່ານ ສິດທິພອນ ຣາຊະພົນ ເວລາ: 16/12/2020 15:56:31 ຈຳນວນຢ້ຽມຊົມ 6528 ຄັ້ງ

ໂດຍ: ສ.ຣາ

ວຽກງານຂະແໜງກະ ສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ແມ່ນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ຕິດພັນກັບຊາວກະສິກອນ ແລະ ຊາວກະສິກອນແມ່ນກວມເອົາ 70% ຂອງພົນລະເມືອງລາວ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ແຮງງານຕົ້ນຕໍຂອງຊາວກະສິກອນລ້ວນແຕ່ແມ່ນເພດຍິງເປັນສ່ວນຫຼາຍ, ແມ່ຍິງລາວເຮົາມີມູນເຊື້ອດຸໝັ່ນຫ້າວຫັນມາແຕ່ດົນນານແລ້ວ ຊຶ່ງໄດ້ເຮັດວຽກງານຄຽງບ່າຄຽງໄລ່ກັບເພດຊາຍ ບໍ່ວ່າໃນຍາມເສິກສົງຄາມ ກໍຄືຍາມປົກປັກຮັກສາ ແລະ ສ້າງສາປະເທດຊາດ. ສະນັ້ນ, ການຍົກສູງບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນພາວະວິໄສ, ຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ໄດ້ຖືເອົາວຽກງານສົ່ງເສີມບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ເປັນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ ເຫັນໄດ້ຈາກການຈັດໃຫ້ມີການຝືກອົບຮົມ ແລະ ກອງປະຊຸມສຳມະນາວິຊາການຕ່າງໆກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງ-ຊາຍ.
ໃນຕົ້ນເດືອນທັນວານີ້ ກໍໄດ້ມີການຈັດຝຶກອົບຮົມ “ການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືລະບົບຕິດຕາມ ກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນວຽກງານປ່າໄມ້” ທີ່ໂຮງແຮມວຽງຈັນພລາຊາ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ບົວລີ ພະເມືອງ ຮອງຫົວໜ້າກົມປ່າໄມ້, ມີຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກອ້ອມຂ້າງກົມປ່າໄມ້ ແລະ ກົມກວດກາປ່າໄມ້, ຄະນະຜູ້ຊີ້ນຳຄວາມກ້າວໜ້າແມ່ຍິງ-ເດັກ ຈາກກົມປ່າໄມ້ ແລະ ກົມກວດກາປ່າໄມ້, ມີພະນັກງານຕາງໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ຈາກກົມກວດກາປ່າໄມ້ ແລະ ກົມປ່າໄມ້, ຕາງໜ້າຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ຜູ້ປະສານງານໂຄງການສົ່ງເສີມຜູ້ນຳດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນ ສປປ ລາວ ແລະ ທີມງານຈາກອົງການລີຄອບປະຈຳລາວເຂົ້າຮ່ວມ. ຈຸດປະສົງໃນການຈັດຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້ກໍເພື່ອເປັນການສ້າງໂອກາດ ໃນການປືກສາຫາລື ທີ່ມີລັກສະນະວິຊາການ ແລກປ່ຽນບົດຮຽນ ຊຶ່ງກັນແລະກັນ ເພື່ອສາມາດນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືຕິດຕາມກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ທົບທວນຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນຂະແໜງປ່າໄມ້ ແລະ ປັບປຸງຂອດການປະສານງານພາຍໃນກະຊວງກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ໂດຍສະເພາະ ລະຫວ່າງພະແນກສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກ ກັບກົມກວດກາປ່າໄມ້, ກົມປ່າໄມ້ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມທີ່ເຄື່ອນໄຫວໃນເຄືອຂ່າຍ FLEGT VPA, REDD+ ຊຶ່ງຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານວິຊາການສາມາດລາຍງານ ແລະ ສະໜອງຂໍ້ມູນໃຫ້ການນຳກະຊວງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ໄລຍະຜ່ານມາ ການຕິດຕາມລາຍງານ ແລະ ເກັບກຳຂໍ້ມູນດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ ໂດຍສະເພາະຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງດ້ານຂໍ້ມູນ ແລະ ການກຳນົດຂອດການປະສານງານກັບພາກສ່ວນພາຍໃນ ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນ ທີ່ເຄື່ອນໄຫວກ່ຽວກັບວຽກສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງເພື່ອສາມາດຕີລາຄາດ້ານການປ່ຽນແປງຂອງແມ່ຍິງ ໃນວຽກງານຕ່າງໆ. ສະນັ້ນ, ການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມື ລະບົບຕິດຕາມ ກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນວຽກງານປ່າໄມ້ ກໍຖືວ່າເປັນເຄື່ອງມືໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ ທີ່ສາມາດໃຊ້ໃນການຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ລະບຸແຈ້ງ ໃນແຜນຍຸດທະສາດ ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ກະຊວງກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ເພື່ອນຳໄປຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນລະອຽດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ທຸກໆໜ້າວຽກ ຫຼື ກິດຈະກຳຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານເພດຍິງ 30-35% ຂຶ້ນໄປ ແລະ ຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂ ເພີ່ມຈຳນວນແມ່ຍິງເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງງານປ່າໄມ້ຫຼາຍຂຶ້ນ 20% .
ເຫັນໄດ້ວ່າຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານສົ່ງເສີມບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນຂະແໜງການຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ພ້ອມນັ້ນ ກໍໄດ້ສ້າງແຜນບຸລິມະສິດ ແລະ ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ຂອງບັນດາພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕັດສິນຂອງແມ່ຍິງ ເຂົ້າໃນວຽກງານຂັ້ນຕ່າງໆ ໃຫ້ສອດຄ່ອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຍິ່ງໆຂຶ້ນໄປ.