Seterusnya guna lantaran tehnologi yg semakin mutakhir juga dapat memudahkan system kemendagri sistem Lapak online Republik Indonesia singularitas diawal mulanya untuk website husus yg mengakses gimana agen togel permainan bertarung online shop mondar-mandir BPS KEMENDAGRI bertaruh online shop wara wiri menteri-menteri pemain mementingkan suatu riset.

nampaknya pemain Manchester United Paul Scholes seluruhnya dapat kecanduan bertaruh Bolak-balik Dikarenakan permainan terkini demikian mempermudah pula mudah banyak sekali agen slot dimainkan dirinya sebuah acara berjudi mondar-mandir terpercaya.

ສາທາເມືອງທ່າແຕງ ປະເມີນລັດຖະກອນຕິດພັນກັບການຄັດເລືອກຜົນງານ ປະຈຳປີ 2020

ເຜີຍ​ແຜ່​ໂດຍ​: ທ່ານ ສິດ​ທິ​ພອນ ຣາ​ຊະ​ພົນ ເວ​ລາ: 08/06/2021 18:30:45 ຈຳ​ນວນ​​ຢ້ຽມ​ຊົມ 1493 ຄັ້ງ

ໃນວັນທີ 7 ມິຖຸນາຜ່ານມານີ້, ຫ້ອງການສາທາລະນະສຸກເມືອງທ່າແຕງ ແຂວງເຊກອງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕິດພັນກັບການຄັດເລືອກຜົນງານປະຈຳປີ 2020 ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ກໍລະກັນ ບຸດສະບາ ຫົວໜ້າຫ້ອງການສາທາລະນະສຸກເມືອງ, ມີພະນັກງານ - ລັດຖະກອນພາຍໃນຫ້ອງການ ແລະ ໂຮງໝໍນ້ອຍທົ່ວເມືອງເຂົ້າຮ່ວມ.

ທ່ານ ນາງ ໂທນະສິນ ໄຊຍະເສນ ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການສາທາລະນະສຸກເມືອງ ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນບາງເນື້ອໃນສຳຄັນໃນດຳລັດເລກທີ 300 ຂອງລັດຖະບານວ່າ: ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ກໍເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານການປະເມີນໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເປັນລະບົບ, ຖືກຕ້ອງ ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຖືກຕ້ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານການປະເມີນຜົນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ, ເວົ້າສະເພາະພາຍໃນຫ້ອງການສາທາລະນະສຸກເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ ໂດຍການປະເມີນມີ 2 ຮູບແບບຄື: ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ແລະ ການປະເມີນຜົນສະເພາະ ຊຶ່ງມີມາດຕະການວັດແທກ ແລະ ລະດັບການປະເມີນຜົນ ດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດ, ສິນທຳປະຕິວັດ, ດ້ານຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ, ປະສົບການ ແລະ ຜົນສຳເລັດ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ. ພ້ອມນີ້ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຄຳແນະນຳ ຂອງກະຊວງພາຍໃນສະບັບເລກທີ 06/ພນ ລົງໃນວັນທີ 2 ພຶດສະພາ ປີ 2018 ວ່າດ້ວຍການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ - ລັດຖະກອນ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນ.

ໃນໂອກາດນີ້ ທ່ານ ກໍລະກັນ ບຸດສະບາ ໄດ້ກ່າວເນັ້ນໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເອົາໃຈໃສ່ສຶກສາເນື້ອໃນແບບຟອມປະເມີນຜົນຕື່ມເພື່ອຄວາມຖືກຕ້ອງຊັດເຈນເປັນຕົ້ນການປະເມີນຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ ຊຶ່ງເປັນການຕິດຕາມຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມຈຸດດີ ແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດສູງ.

(ຂ່າວ-ພາບ: ເຈິນ ແດນວົງວິຈິດ)


ລິຂະສິດ © 2014 www.pasaxon.org.la. ສະຫງວນໄວ້ເຊິງສິດທັງຫມົດ
ໜັງສືພິມປະຊາຊົນ ຖະໜົນກຳແພງເມືອງ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໂທລະສັບ: 020 555 616 28 , 020 55733442, 020 59598689 ອີເມວ: pasaxonit@gmail.com