Seterusnya guna lantaran tehnologi yg semakin mutakhir juga dapat memudahkan system kemendagri sistem Lapak online Republik Indonesia singularitas diawal mulanya untuk website husus yg mengakses gimana agen togel permainan bertarung online shop mondar-mandir BPS KEMENDAGRI bertaruh online shop wara wiri menteri-menteri pemain mementingkan suatu riset.

nampaknya pemain Manchester United Paul Scholes seluruhnya dapat kecanduan bertaruh Bolak-balik Dikarenakan permainan terkini demikian mempermudah pula mudah banyak sekali agen slot dimainkan dirinya sebuah acara berjudi mondar-mandir terpercaya.

ເມືອງຄອບ ເຜີຍແຜ່ດໍາລັດ ວ່າດ້ວຍການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານລັດຖະກອນ

ເຜີຍ​ແຜ່​ໂດຍ​: ທ່ານ ສິດ​ທິ​ພອນ ຣາ​ຊະ​ພົນ ເວ​ລາ: 12/10/2021 11:12:29 ຈຳ​ນວນ​​ຢ້ຽມ​ຊົມ 807 ຄັ້ງ

 

ເມືອງຄອບ ແຂວງໄຊຍະບູລີ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ເຊື່ອມຊຶມດໍາລັດ ສະບັບເລກທີ 300/ລບ ວ່າດ້ວຍການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດວຽກງານລັດຖະກອນ ຂຶ້ນ​ຫວ່າງບໍ່​ດົນ​ມານີ້ທີ່ສະໂມສອນຂອງເມືອງ ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ສົມນຶກ ສິງຄໍາ ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ, ມີທ່ານ ສົມສັກ ສຸກສູນທອນ ກໍາມະການພັກເມືອງ ຫົວໜ້າຫ້ອງການພາຍໃນເມືອງ, ມີຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ກໍາມະການພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການ, ອົງການ, ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ.

ໃນພິທີດັ່ງກ່າວ ທ່ານ ສົມນຶກ ສິງຄໍາ ໄດ້ໃຫ້ກຽດມີຄໍາເຫັນ ແລະ ກ່າວເປີດກອງປະຊຸມ ຊຶ່ງມີບາງຕອນທີ່ສໍາຄັນທ່ານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຊື່ອມຊຶມເຜີຍແຜ່ດໍາລັດເລກທີ 300/ລບ ໃນຄັ້ງນີ້ ເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນທີ່ນອນຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ສືບຕໍ່ພາລະກິດປ່ຽນແປງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານການປະເມີນຜົນ, ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງລັດຖະກອນໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ. ຕີລາຄາຜູ້ທີ່ມີມາດຖານ, ເງື່ອນໄຂ ຄົບຖ້ວນ, ມີຄຸນນະພາບເຂົ້າໃນແຜນບໍາລຸງກໍ່ສ້າງ. ກໍຄືແຜນກໍານົດພະນັກງານນໍາພາ-ຄຸ້ມຄອງ ຢູ່ໃນບັນດາຂະແໜງການຕ່າງໆໃຫ້ຄວບຄູ່ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ການສັບບຊ້ອນປ່ຽນແທນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງ.

ຈາກນັ້ນ ທ່ານ ສົມສັກ ສຸກສູນທອນ ໄດ້ຂຶ້ນເຜີຍແຜ່ເຊື່ອມຊຶມດໍາລັດເລກທີ 300/ລບ ລົງວັນທີ 13 ກັນຍາ 2017 ວ່າດ້ວຍ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພ້ອມທັງສະເໜີແບບພິມປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ແລະ ປະເມີນຜົນສະເພາະ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານດັ່ງກ່າວ ດໍາເນີນຢ່າງເປັນລະບົບ, ຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຖືກຕ້ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງ ຊຶ່ງການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນມີ ສອງປະເພດຄື: ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ແລະ ການປະເມີນຜົນສະເພາະ. ການປະເມີນຜົນປົກກະຕິ ແມ່ນການຕີລາຄາຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເປັນປະຈໍາໜຶ່ງປີຕໍ່ໜຶ່ງຄັ້ງ, ການປະເມີນຜົນສະເພາະ ແມ່ນການຕີລາຄາຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດໍາລົງດໍາແໜ່ງໃໝ່, ກ່ອນການຍົກຍ້າຍໄປຮັບໜ້າທີ່ໃໝ່ ແລະ ກ່ອນສິ້ນສຸດ ຫຼື ພາຍຫຼັງສໍາເລັດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໃດໜຶ່ງ. ໂດຍມີມາດຖານວັດແທກ ການປະເມີນຜົນ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ມີສາມເນື້ອໃນຄື: ດ້ານຄຸນທາດການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທໍາປະຕິວັດ, ດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ດ້ານຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ຊຶ່ງຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຄະນະຊີ້ນໍາ, ຄະນະວິຊາການປະເມີນຜົນໃນການດໍາເນີນ. ສໍາລັບເງື່ອນໄຂຜູ້ຖືກປະເມີນຜົນຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຄື: ເປັນລັດຖະກອນສົມບູນ ທີ່ປະຈໍາການຢູ່ພາຍໃນ, ປະຈໍາການປົກກະຕິ ຢ່າງໜ້ອຍເກົ້າເດືອນຂອງຮອບການປະເມີນ, ກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງໃໝ່, ກ່ອນການຍົກຍ້າຍ ໄປປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ ແລະ ກ່ອນສິ້ນສຸດ ຫຼື ພາຍຫຼັງສໍາເລັດການປະຕິບັດວຽກງານໃດໜຶ່ງ. ຈາກນັ້ນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກໍໄດ້ປະກອບຄໍາຄິດ-ຄໍາເຫັນແລກປ່ຽນບົດຮຽນທາງດ້ານວິຊາການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການປະເມີນຜົນ. ຈຸດປະສົງກໍເພື່ອຄວາມເປັນເອກະພາບກັນທາງດ້ານພຶດຕິກໍາໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ບາດກ້າວ, ຂັ້ນຕອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ. 

ຂ່າວ-ພາບ: ພົມມະນີ ອິນສະຫວັນ


ລິຂະສິດ © 2014 www.pasaxon.org.la. ສະຫງວນໄວ້ເຊິງສິດທັງຫມົດ
ໜັງສືພິມປະຊາຊົນ ຖະໜົນກຳແພງເມືອງ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໂທລະສັບ: 020 555 616 28 , 020 55733442, 020 59598689 ອີເມວ: pasaxonit@gmail.com