ທ່ານ ກິແກ້ວ ໄຂຄຳພິທູນ ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ທັງເປັນຜູ້ຊີ້ນຳວຽກງານຂົງເຂດການປົກຄອງ ແລະ ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມໄດ້ໃຫ້ກຽດໂອ້ລົມຕໍ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສາທາລະນະສຸກປະຈຳປີ 2023 ແລະ ແຜນການປີ 2024 ໃນວັນທີ 16 ກຸມພາຜ່ານມາ ທີ່ຖ້ຳຊ້າງລອດເມືອງວຽງໄຊ ແຂວງຫົວພັນ ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ຄະນະພັກ-ຄະນະນຳກະຊວງສາທາລະນະສຸກເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງວຽກງານໃຫ້ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຮອບດ້ານເພື່ອສຸມໃສ່ເຮັດໃຫ້ບັນດາແຜນງານ, ໂຄງການທີ່ຍັງບໍ່ສຳເລັດສືບຕໍ່ບັນລຸຕາມຈຸດປະສົງຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ເປັນຕົ້ນ ພະນັກງານສະມາຊິກພັກໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນກຳແໜ້ນເຊື່ອມຊຶມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ຍ້ອນການນຳພາດ້ານການເມືອງແນວຄິດບໍ່ທັນແທດເຖິງ, ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ປົກກະຕິ-ຕໍ່ເນື່ອງ, ການນໍາພາ-ຊີ້ນໍາຂອງຄະນະພັກ-ຄະນະນໍາແຕ່ລະຂັ້ນບໍ່ແທດເຖິງ, ກົນໄກການຊີ້ນຳ-ມອບວຽກຍັງບໍ່ທັນຈະແຈ້ງໂລ່ງລ່ຽນ ລວມທັງການຕິດຕາມກວດກາ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຂັ້ນລຸ່ມບໍ່ທັນເປັນປົກກະຕິແທດເຖິງເທົ່າທີ່ຄວນ.
ພ້ອມກັນນີ້, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນດ້ານສາທາະລະນະສຸກຈາກໂຮງຮຽນ, ຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ; ການປັບປຸງ, ຈັດວາງຕຳແໜ່ງງານ ຍັງບໍ່ທັນເປັນລະບົບບາງອັນຕິດພັນກັບຜົນປະໂຫຍດ; ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຮັບໃຊ້ການບໍລິການຍັງບໍ່ມີປະສິດທິຜົນເທົ່າທີ່ຄວນຈໍານວນໜຶ່ງຍັງເນັ້ນການເຮັດວຽກບໍລິຫານ, ຖືເບົາວິຊາສະເພາະ ແລະ ຈັນຍາບັນ-ຈັນຍາທຳແພດໝໍ, ບາງດ້ານເອື່ອຍອີງໃສ່ກັນ ແລະ ຫວັງຜົນປະໂຫຍດເຮັດໃຫ້ເກີດມີຫາງສຽງຈົ່ມວ່າຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍ ແລະ ອື່ນໆ.
ທ່ານ ກິແກ້ວ ໄຂຄຳພິທູນ ຍັງໄດ້ສະເໜີທິດທາງຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນຂໍ້ຄົງຄ້າງຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ວາງແຜນການໃນແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ຖືກຕ້ອງສອດຄ່ອງ ເພື່ອເປັນຂໍ້ຄິດເຫັນນໍາໄປປັບປຸງໃນຕໍ່ໜ້າໂດຍສະເພາະວຽກພັກ ເພີ່ມທະວີການນຳພາຕົວຈິງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພັກ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ລັກສະນະນຳໜ້າຂອງຄະນະນະພັກໂດຍຖືສຳຄັນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານການເມືອງ ໂດຍນຳໃຊ້ຫຼາຍຮູບການ, ວິທີການທີ່ອຸດົມສົມບູນສອດຄ່ອງເໝາະສົມ ເພື່ອສຶກສາອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຮັບຮູ້, ເຂົ້າໃຈ, ກຳແໜ້ນເຊື່ອມຊຶມແນວທາງ, ແຜນນະໂຍບາຍ, ມະຕິຄຳສັ່ງຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດໃນແຕ່ລະໄລຍະ; ເປັນເຈົ້າການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານແນວຄິດ, ສຳຄັນກວ່າໝູ່ແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງໂດຍສະເພາະແມ່ນທິດສະດີມາກ-ເລນິນ, ທິດສະດີທີ່ກ້າວໜ້າອື່ນໆ, ທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ມູນເຊື້ອຂອງພັກເຮົາ ແລະ ຍູ້ແຮງຄວາມຕື່ນຕົວເປັນເຈົ້າການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງຂອງສະມາຊິກພັກດ້ານຄຸນທາດການເມືອງຄຸນສົມບັດ-ສິນທຳປະຕິວັດ, ຄວາມຮູ້-ຄວາມສາມາດ, ແບບແຜນວິທີນຳພາ ແລະ ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ; ເອົາໃຈໃສ່ຈົດຈໍ່ຕໍ່ການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງອັນເປັນກົກແມ່ນປະຕິບັດເຂັ້ມງວດ 5 ຫຼັກການ 3 ທິດນຳແຫ່ງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ; ຕັ້ງໜ້າປັບປຸງແບບແຜນນຳພາຂອງອົງຄະນະພັກ ເປັນຕົ້ນພັກນຳພາດ້ວຍແນວທາງ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຕິດພັນກັບການຂະຫຍາຍຄວາມເປັນແບບຢ່າງນຳໜ້າຂອງພັກເຊັ່ນ: ປະຕິບັດແນວທາງ, ແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍ, ການປ່ຽນແປງແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ການນຳພາແຫ່ງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ສຳລັບວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ກົນໄກບໍລິຫານ ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການປັບປຸງກົງຈັກໃຫ້ກະທັດຮັດ, ຖືກທິດ ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໄປລວງດຽວກັນ; ສ້າງກົນໄກການປະສານງານພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກຢູ່ສູນກາງ, ໂຮງໝໍ ແລະ ຢູ່ພາກສະໜາມ ລວມເຖິງບັນດາກົມກອງຊ່ວຍໜູນອ້ອມຂ້າງກະຊວງໃຫ້ມີຄວາມເປັນເອກະພາບສູງ ຫຼີກລ່ຽງຫາງສຽງບໍ່ດີທີ່ເປັນຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຂະແໜງການ ກໍຄືຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງປະເທດຊາດ; ອົງຄະນະພັກຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ວຽກງານພະນັກງານ ຊຶ່ງເປັນປັດໄຈສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງເລິກເຊິ່ງໃນທຸກຂອດຂອງວຽກງານພະນັກງານນັບແຕ່ຂອດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດແຜນກຳນົດຕໍາແໜ່ງງານ, ການເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ສັບຊ້ອນພະນັກງານ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຫວັດດີການຕໍ່ພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ເປັນກຸນແຈແຫ່ງການປະຕິບັດບົດບາດນຳພາຂອງພັກຕໍ່ພາລະກິດປ່ຽນແປງໃໝ່ຮອບດ້ານຂອງພັກ ກໍຄືຕໍ່ການນໍາພາທຸກວຽກງານໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ; ເອົາໃຈໃສ່ສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ທົດລອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ ການຫັນໄປກຸ້ມຕົນເອງດ້ານງົບປະມານຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນຈຶ່ງສາມາດຫັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໄປເປັນພາລະກອນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນດ້ານງົບປະມານລັດ ທັງຮັບປະກັນຄຸນນະພາບດ້ານວຽກງານສາທາລະນະສຸກເທື່ອລະກ້າວ. ສ່ວນການປັບປຸງວຽກງານພະນັກງານຕ້ອງໄປຕາມທິດລວມ ທີ່ກໍານົດໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງພັກ, ມະຕິ, ຄຳສັ່ງໃນແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ ໂດຍການຈັດວາງພະນັກງານຢູ່ໃນພາວະເຄື່ອນເໜັງມີຂຶ້ນ-ມີລົງ, ມີເຂົ້າ-ມີອອກ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານເປັນເອກະພາບ, ມີຄຸນນະພາບ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຫຼັກການສະເໝີພາບ, ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໜ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການ ທັງຮັບປະກັນການສ້າງ, ປະຕິບັດແຜນກຳນົດພະນັກງານຢ່າງເປັນລະບົບຕາມທິດຫັນເປັນໜຸ່ມ (ແໜ້ນ) ກົງຈັກກະທັດຮັດ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພົນຫຼີກເວັ້ນລະບົບອຸປະຖຳຄ້ຳຊູຄົນເຈົ້າຄົນຂ້ອຍ ແລະ ມີການຄົ້ນຄວ້າລົງວິໄນຕໍ່ຜູ້ກະທຳຜິດຢ່າງເດັດຂາດໂປ່ງໃສຍຸຕິທຳ, ປະກົດການເກີດຢູ່ບ່ອນໃດແມ່ນບ່ອນນັ້ນເປັນຜູ້ຄົ້ນຄວ້າແກ້ໄຂຢ່າງຂາດຕົວ; ຕ້ອງຮັບກັນການບັນຊາການຄືກັບບັນຊາບັ້ນຮົບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານສະມາຊິກພັກ, ແພດໝໍໄປຕາມທິດຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານວາງອອກ ເພື່ອໃຫ້ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຮອບດ້ານ; ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດວຽກການແຂ່ງຂັນຍ້ອງຍໍໃຫ້ພະນັກງານນັກຮົບຊຸດຂາວຢ່າງຖືກຕ້ອງເໝາະສົມ, ທັນການ, ຖືກທິດ ແລະ ທົ່ວເຖິງ ເພື່ອເປັນຂວັນ ແລະ ກຳລັງໃຈໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານຢ່າງເອົາຈິງເອົາຈັງໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງມີກຳລັງໃຈເຮັດວຽກງານຢ່າງສຸດກົກສຸດປາຍ.
ສ່ວນວຽກງານວິຊາສະເພາະ ໃຫ້ສືບຕໍ່ຢຶດໝັ້ນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສາທາລະນະສຸກທົ່ວປວງຊົນ ຕາມທິດຖືເອົາການອະນາໄມກັນພະຍາດ ແລະ ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບເປັນຕົ້ນຕໍ; ຖືເອົາການບໍລິການປິ່ນປົວ ແລະ ສະໜອງການບໍລິການສຸຂະພາບຢ່າງທົ່ວເຖິງ, ມີຄຸນນະພາບ, ຍຸຕິທໍາ ໂດຍເລັ່ງໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 7 ແຜນງານຄວບຄູ່ກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນປະຕິຮູບສາທາລະນະສຸກໄລຍະ III (2021-2025) ເພື່ອເປັນທິດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາສາທາລະນະສຸກ 5 ປີຄັ້ງທີ IX (2021-2025) ໃນແຕ່ລະດ້ານທີ່ໄດ້ວາງອອກເປັນຕົ້ນ ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຕ້ອງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກວ່າເກົ່າເຂົ້າໃນພາລະກິດລວມ ແຫ່ງການລົງກໍ່ສ້າງຮາກຖານ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດຮອບດ້ານເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານມີຄຸນນະພາບ ແລະ ໄດ້ຮັບສະຫວັດດີການສັງຄົມ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການຂະຫຍາຍລະບົບປະກັນສຸຂະພາບ ລວມທັງການປັບປຸງຄຸນນະພາບສ້າງການຫັນປ່ຽນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນລາວບັນດາເຜົ່າເຂົ້າເຖິງຕາໜ່າງສາທາລະນະສຸກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ນອກນີ້, ຍັງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຝົ້າລະວັງພະຍາດຕ່າງໆທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ (ປັດຈຸບັນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນບາງເຂດໄດ້ພົບເຫັນການລະບາດຂອງພະຍາດໄຂຫວັດສັດປີກ (H5N1 ແລະ H9N2 ທັງສາຍພັນອື່ນທີ່ອາດຈະເກີດອາການຮຸນແຮງກັບຄົນ) ແລະ ພະຍາດອື່ນໆ; ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍຕາມມະຕິສະພາແຫ່ງຊາດວາງອອກ ໂດຍເລັ່ງໃສ່ບັນດາຄາດໝາຍທີ່ບໍ່ທັນສຳເລັດເປັນຕົ້ນ ແຜນປະຕິຮູບສາທາລະນະສຸກໄລຍະ III ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍສຸຂະພາບທົ່ວປວງຊົນ, ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນ 5 ຂົງເຂດຄື: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນສາທາລະນະສຸກ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ການບໍລິຫານຈັດການ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາທາລະນະສຸກ ໂດຍເລີ່ມຈາກການສ້າງ, ປັບປຸງພະນັກງານດ້ານສາທາລະນະສຸກ ທັງສ້າງຈັນຍາບັນ-ຈັນຍາທຳ, ສ້າງສະຖານທີ່ບໍລິການຮັບປະກັນມາດຕະຖານສະອາດ, ອຸປະກອນການແພດຄົບຖ້ວນ-ທັນສະໄໝ ແລະ ຢາປົວພະຍາດພຽງພໍຕາມນະໂຍບາຍ 5 ດີ 1ພໍໃຈ ຕິດພັນກັບການສ້າງນັກຄົ້ນຄວ້າ, ຊ່ຽວຊານຜູ້ຊຳນານບໍ່ຄວນແລ່ນນຳປະລິມານ.
ສຳລັບແຜນພັດທະນາສາທາລະນະສຸກ 5 ປີຄັ້ງທີ IX ໃຫ້ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນງານ, ໂຄງການລະອຽດ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຕົວຈິງ ແລະ ເກີດໝາກຜົນຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ ໂດຍສະເພາະ 7 ແຜນງານໃຫຍ່ 47 ແຜນງານຍ່ອຍ ແລະ126 ໂຄງການໃນແຕ່ລະດ້ານ ແລະ ວຽກງານອື່ນໆຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ແຫຼ່ງຂ່າວ: ຂປລ
ພ້ອມກັນນີ້, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນດ້ານສາທາະລະນະສຸກຈາກໂຮງຮຽນ, ຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ; ການປັບປຸງ, ຈັດວາງຕຳແໜ່ງງານ ຍັງບໍ່ທັນເປັນລະບົບບາງອັນຕິດພັນກັບຜົນປະໂຫຍດ; ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຮັບໃຊ້ການບໍລິການຍັງບໍ່ມີປະສິດທິຜົນເທົ່າທີ່ຄວນຈໍານວນໜຶ່ງຍັງເນັ້ນການເຮັດວຽກບໍລິຫານ, ຖືເບົາວິຊາສະເພາະ ແລະ ຈັນຍາບັນ-ຈັນຍາທຳແພດໝໍ, ບາງດ້ານເອື່ອຍອີງໃສ່ກັນ ແລະ ຫວັງຜົນປະໂຫຍດເຮັດໃຫ້ເກີດມີຫາງສຽງຈົ່ມວ່າຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍ ແລະ ອື່ນໆ.
ທ່ານ ກິແກ້ວ ໄຂຄຳພິທູນ ຍັງໄດ້ສະເໜີທິດທາງຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນຂໍ້ຄົງຄ້າງຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ວາງແຜນການໃນແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ຖືກຕ້ອງສອດຄ່ອງ ເພື່ອເປັນຂໍ້ຄິດເຫັນນໍາໄປປັບປຸງໃນຕໍ່ໜ້າໂດຍສະເພາະວຽກພັກ ເພີ່ມທະວີການນຳພາຕົວຈິງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພັກ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ລັກສະນະນຳໜ້າຂອງຄະນະນະພັກໂດຍຖືສຳຄັນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານການເມືອງ ໂດຍນຳໃຊ້ຫຼາຍຮູບການ, ວິທີການທີ່ອຸດົມສົມບູນສອດຄ່ອງເໝາະສົມ ເພື່ອສຶກສາອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຮັບຮູ້, ເຂົ້າໃຈ, ກຳແໜ້ນເຊື່ອມຊຶມແນວທາງ, ແຜນນະໂຍບາຍ, ມະຕິຄຳສັ່ງຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດໃນແຕ່ລະໄລຍະ; ເປັນເຈົ້າການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານແນວຄິດ, ສຳຄັນກວ່າໝູ່ແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງໂດຍສະເພາະແມ່ນທິດສະດີມາກ-ເລນິນ, ທິດສະດີທີ່ກ້າວໜ້າອື່ນໆ, ທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ມູນເຊື້ອຂອງພັກເຮົາ ແລະ ຍູ້ແຮງຄວາມຕື່ນຕົວເປັນເຈົ້າການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງຂອງສະມາຊິກພັກດ້ານຄຸນທາດການເມືອງຄຸນສົມບັດ-ສິນທຳປະຕິວັດ, ຄວາມຮູ້-ຄວາມສາມາດ, ແບບແຜນວິທີນຳພາ ແລະ ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ; ເອົາໃຈໃສ່ຈົດຈໍ່ຕໍ່ການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງອັນເປັນກົກແມ່ນປະຕິບັດເຂັ້ມງວດ 5 ຫຼັກການ 3 ທິດນຳແຫ່ງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ; ຕັ້ງໜ້າປັບປຸງແບບແຜນນຳພາຂອງອົງຄະນະພັກ ເປັນຕົ້ນພັກນຳພາດ້ວຍແນວທາງ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຕິດພັນກັບການຂະຫຍາຍຄວາມເປັນແບບຢ່າງນຳໜ້າຂອງພັກເຊັ່ນ: ປະຕິບັດແນວທາງ, ແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍ, ການປ່ຽນແປງແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ການນຳພາແຫ່ງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ສຳລັບວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ກົນໄກບໍລິຫານ ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການປັບປຸງກົງຈັກໃຫ້ກະທັດຮັດ, ຖືກທິດ ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໄປລວງດຽວກັນ; ສ້າງກົນໄກການປະສານງານພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກຢູ່ສູນກາງ, ໂຮງໝໍ ແລະ ຢູ່ພາກສະໜາມ ລວມເຖິງບັນດາກົມກອງຊ່ວຍໜູນອ້ອມຂ້າງກະຊວງໃຫ້ມີຄວາມເປັນເອກະພາບສູງ ຫຼີກລ່ຽງຫາງສຽງບໍ່ດີທີ່ເປັນຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຂະແໜງການ ກໍຄືຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງປະເທດຊາດ; ອົງຄະນະພັກຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ວຽກງານພະນັກງານ ຊຶ່ງເປັນປັດໄຈສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງເລິກເຊິ່ງໃນທຸກຂອດຂອງວຽກງານພະນັກງານນັບແຕ່ຂອດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດແຜນກຳນົດຕໍາແໜ່ງງານ, ການເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ສັບຊ້ອນພະນັກງານ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຫວັດດີການຕໍ່ພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ເປັນກຸນແຈແຫ່ງການປະຕິບັດບົດບາດນຳພາຂອງພັກຕໍ່ພາລະກິດປ່ຽນແປງໃໝ່ຮອບດ້ານຂອງພັກ ກໍຄືຕໍ່ການນໍາພາທຸກວຽກງານໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ; ເອົາໃຈໃສ່ສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ທົດລອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ ການຫັນໄປກຸ້ມຕົນເອງດ້ານງົບປະມານຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນຈຶ່ງສາມາດຫັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໄປເປັນພາລະກອນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນດ້ານງົບປະມານລັດ ທັງຮັບປະກັນຄຸນນະພາບດ້ານວຽກງານສາທາລະນະສຸກເທື່ອລະກ້າວ. ສ່ວນການປັບປຸງວຽກງານພະນັກງານຕ້ອງໄປຕາມທິດລວມ ທີ່ກໍານົດໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງພັກ, ມະຕິ, ຄຳສັ່ງໃນແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ ໂດຍການຈັດວາງພະນັກງານຢູ່ໃນພາວະເຄື່ອນເໜັງມີຂຶ້ນ-ມີລົງ, ມີເຂົ້າ-ມີອອກ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານເປັນເອກະພາບ, ມີຄຸນນະພາບ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຫຼັກການສະເໝີພາບ, ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໜ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການ ທັງຮັບປະກັນການສ້າງ, ປະຕິບັດແຜນກຳນົດພະນັກງານຢ່າງເປັນລະບົບຕາມທິດຫັນເປັນໜຸ່ມ (ແໜ້ນ) ກົງຈັກກະທັດຮັດ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພົນຫຼີກເວັ້ນລະບົບອຸປະຖຳຄ້ຳຊູຄົນເຈົ້າຄົນຂ້ອຍ ແລະ ມີການຄົ້ນຄວ້າລົງວິໄນຕໍ່ຜູ້ກະທຳຜິດຢ່າງເດັດຂາດໂປ່ງໃສຍຸຕິທຳ, ປະກົດການເກີດຢູ່ບ່ອນໃດແມ່ນບ່ອນນັ້ນເປັນຜູ້ຄົ້ນຄວ້າແກ້ໄຂຢ່າງຂາດຕົວ; ຕ້ອງຮັບກັນການບັນຊາການຄືກັບບັນຊາບັ້ນຮົບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານສະມາຊິກພັກ, ແພດໝໍໄປຕາມທິດຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານວາງອອກ ເພື່ອໃຫ້ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຮອບດ້ານ; ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດວຽກການແຂ່ງຂັນຍ້ອງຍໍໃຫ້ພະນັກງານນັກຮົບຊຸດຂາວຢ່າງຖືກຕ້ອງເໝາະສົມ, ທັນການ, ຖືກທິດ ແລະ ທົ່ວເຖິງ ເພື່ອເປັນຂວັນ ແລະ ກຳລັງໃຈໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານຢ່າງເອົາຈິງເອົາຈັງໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງມີກຳລັງໃຈເຮັດວຽກງານຢ່າງສຸດກົກສຸດປາຍ.
ສ່ວນວຽກງານວິຊາສະເພາະ ໃຫ້ສືບຕໍ່ຢຶດໝັ້ນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສາທາລະນະສຸກທົ່ວປວງຊົນ ຕາມທິດຖືເອົາການອະນາໄມກັນພະຍາດ ແລະ ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບເປັນຕົ້ນຕໍ; ຖືເອົາການບໍລິການປິ່ນປົວ ແລະ ສະໜອງການບໍລິການສຸຂະພາບຢ່າງທົ່ວເຖິງ, ມີຄຸນນະພາບ, ຍຸຕິທໍາ ໂດຍເລັ່ງໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 7 ແຜນງານຄວບຄູ່ກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນປະຕິຮູບສາທາລະນະສຸກໄລຍະ III (2021-2025) ເພື່ອເປັນທິດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາສາທາລະນະສຸກ 5 ປີຄັ້ງທີ IX (2021-2025) ໃນແຕ່ລະດ້ານທີ່ໄດ້ວາງອອກເປັນຕົ້ນ ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຕ້ອງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກວ່າເກົ່າເຂົ້າໃນພາລະກິດລວມ ແຫ່ງການລົງກໍ່ສ້າງຮາກຖານ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດຮອບດ້ານເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານມີຄຸນນະພາບ ແລະ ໄດ້ຮັບສະຫວັດດີການສັງຄົມ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການຂະຫຍາຍລະບົບປະກັນສຸຂະພາບ ລວມທັງການປັບປຸງຄຸນນະພາບສ້າງການຫັນປ່ຽນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນລາວບັນດາເຜົ່າເຂົ້າເຖິງຕາໜ່າງສາທາລະນະສຸກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ນອກນີ້, ຍັງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຝົ້າລະວັງພະຍາດຕ່າງໆທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ (ປັດຈຸບັນນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນບາງເຂດໄດ້ພົບເຫັນການລະບາດຂອງພະຍາດໄຂຫວັດສັດປີກ (H5N1 ແລະ H9N2 ທັງສາຍພັນອື່ນທີ່ອາດຈະເກີດອາການຮຸນແຮງກັບຄົນ) ແລະ ພະຍາດອື່ນໆ; ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍຕາມມະຕິສະພາແຫ່ງຊາດວາງອອກ ໂດຍເລັ່ງໃສ່ບັນດາຄາດໝາຍທີ່ບໍ່ທັນສຳເລັດເປັນຕົ້ນ ແຜນປະຕິຮູບສາທາລະນະສຸກໄລຍະ III ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍສຸຂະພາບທົ່ວປວງຊົນ, ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນ 5 ຂົງເຂດຄື: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນສາທາລະນະສຸກ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ການບໍລິຫານຈັດການ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາທາລະນະສຸກ ໂດຍເລີ່ມຈາກການສ້າງ, ປັບປຸງພະນັກງານດ້ານສາທາລະນະສຸກ ທັງສ້າງຈັນຍາບັນ-ຈັນຍາທຳ, ສ້າງສະຖານທີ່ບໍລິການຮັບປະກັນມາດຕະຖານສະອາດ, ອຸປະກອນການແພດຄົບຖ້ວນ-ທັນສະໄໝ ແລະ ຢາປົວພະຍາດພຽງພໍຕາມນະໂຍບາຍ 5 ດີ 1ພໍໃຈ ຕິດພັນກັບການສ້າງນັກຄົ້ນຄວ້າ, ຊ່ຽວຊານຜູ້ຊຳນານບໍ່ຄວນແລ່ນນຳປະລິມານ.
ສຳລັບແຜນພັດທະນາສາທາລະນະສຸກ 5 ປີຄັ້ງທີ IX ໃຫ້ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍເປັນແຜນງານ, ໂຄງການລະອຽດ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຕົວຈິງ ແລະ ເກີດໝາກຜົນຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ ໂດຍສະເພາະ 7 ແຜນງານໃຫຍ່ 47 ແຜນງານຍ່ອຍ ແລະ126 ໂຄງການໃນແຕ່ລະດ້ານ ແລະ ວຽກງານອື່ນໆຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ແຫຼ່ງຂ່າວ: ຂປລ
