![]() |
ໃນພິທີ, ທ່ານ ທອງລີ ສີສຸລິດ ກ່າວວ່າ: ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຕື່ມແບບຟອມ ຫຼື ການໃຫ້ຄະແນນປະຈຳປີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນເຄື່ອງມືສຳຄັນໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກ, ສ້າງລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສ້າງຄວາມເປັນທຳໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ. ພ້ອມທັງຕ້ອງຫັນຈາກການປະເມີນຕາມຄວາມຮູ້ສຶກໄປສູ່ການປະເມີນທີ່ມີຫຼັກຖານ, ມາດຖານ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້. ບັ້ນຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ສຶກສາບັນດານິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຮຽນຮູ້ວິທີການປະເມີນ ແລະ ຝຶກປະຕິບັດລະບົບສັງລວມຜົນການປະເມີນ ເພື່ອນຳເອົາຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໄປຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບສູງຂຶ້ນ.
![]() |
ໂອກາດນີ້, ທ່ານ ທອງລີ ສີສຸລິດ ຍັງໄດ້ເນັ້ນ 4 ບັນຫາສຳຄັນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສຊປລ ຄື: ການປະເມີນຕ້ອງອີງໃສ່ໜ້າທີ່ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຄຸນນະພາບຂອງວຽກ, ຄວາມທັນເວລາ ແລະ ຜົນສໍາເລັດທີ່ສາມາດພິສູດໄດ້. ຕ້ອງແຍກໃຫ້ອອກລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດີ, ມີຄວາມຄິດລິເລີ່ມ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບ ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໃຫ້ຜ່ານໄປແຕ່ລະມື້; ຕ້ອງເອົາລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເປັນເກນສໍາຄັນໃນການປະເມີນ. ພະນັກງານທີ່ດີນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮູ້ ຫຼື ຄວາມສາມາດ, ແຕ່ຕ້ອງມີລະບຽບວິໄນ, ມີຈິດໃຈຮັບໃຊ້, ຮູ້ຈັກປະສານງານ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ພວກເຮົາຕ້ອງລິເລີ່ມປ່ຽນວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກຈາກການລໍຖ້າຄໍາສັ່ງ ໄປສູ່ການເຮັດວຽກຢ່າງມີແຜນການ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນສໍາເລັດ; ການປະເມີນບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງພະແນກຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຜູ້ສັງລວມຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ. ຫົວໜ້າກົມຕ້ອງເປັນຜູ້ຕິດຕາມ, ຊີ້ນຳ ແລະ ປະເມີນຜົນງານຂອງພະນັກງານພາຍໃນກົມຂອງຕົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ. ບໍ່ຄວນລໍຖ້າໃຫ້ຮອດທ້າຍປີ ແລ້ວຈຶ່ງມາປະເມີນໂດຍອາໄສຄວາມຊົງຈຳ ຫຼື ຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວ ແລະ ຕ້ອງກ້າຊົມເຊີຍຜູ້ທີ່ເຮັດດີ, ກ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນການປະເມີນຂອງຕົນ; ຜົນການປະເມີນຕ້ອງນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຢ່າງແທ້ຈິງ. ຜົນການປະເມີນຕ້ອງເປັນຂໍ້ມູນສໍາຄັນໃນການພິຈາລະນາຍ້ອງຍໍ, ສົ່ງເສີມ, ຝຶກອົບຮົມ, ຈັດວາງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຕາມລະບຽບການ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຕ້ອງມີການແນະນໍາ, ຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ກຳນົດແຜນບຳລຸງສ້າງທີ່ຈະແຈ້ງ. ຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຄວາມຜິດພະນັກງານ, ແຕ່ເພື່ອສ້າງພະນັກງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ບັ້ນຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ຈະດຳເນີນໄປເປັນເວລາ 3 ວັນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 14-16 ຕຸລາ ຈຶ່ງສໍາເລັດ.
(ຂ່າວ: ວັນເພັງ, ພາບ: ສຊປລ)


ຄໍາເຫັນ