ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານອາຍຸ 20 ປີ ຈາກ 124 ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາແມ່ນ 19.8% ໃນໄລຍະທ້າຍປີ 2024, ຫຼຸດລົງ 1.2% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ກົງກັນຂ້າມກັບອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 50 ປີຂຶ້ນໄປ ຊຶ່ງບັນລຸ 20.1%, ເພີ່ມຂຶ້ນ 0.6%ຕໍ່ປີ.
ນັບເປັນຄັ້ງທໍາອິດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມເກັບກໍາຂໍ້ມູນໃນປີ 2015 ທີ່ຈໍານວນຂອງພະນັກງານອາຍຸ 50 ປີຂຶ້ນໄປ ມີອັດຕາສ່ວນຫຼາຍກວ່າພະນັກງານອາຍຸ 20 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 30 ປີກໍຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 20% ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ໂດຍ Leaders Index ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ, ອຸດສາຫະກໍາຫຼາຍແຫ່ງຫຼຸດການຈ້າງງານໃໝ່ລົງເນື່ອງຈາກເສດຖະກິດທີ່ຊ້າລົງ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານເກົ່າກໍາລັງເລື່ອນເວລາການບໍານານ.
ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການຜະລິດແບັດເຕີຣີ ຊຶ່ງໃນໄລຍະ 3 ປີ ຜ່ານມາ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 20 ປີ ຫຼຸດລົງ 9.7%, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 50 ປີຂຶ້ນໄປເພີ່ມຂຶ້ນ 1.2%.
ຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ ໄດ້ປະສົບກັບການປ່ຽນແປງດ້ານປະຊາກອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ໂດຍອັດຕາສ່ວນຂອງຄົນໃນໄວເຮັດວຽກ ທີ່ມີອາຍຸ 20 ກວ່າປີໄດ້ຫຼຸດລົງ 5.4%.
ຄໍາເຫັນ