ສມປຊ ຈະປັບປຸງກົນໄກການບຳລຸງກໍ່ສ້າງພະນັກງານການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ

ໂດຍ:ສຳນານ
ໃນຕໍ່ໜ້າສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ(ສມປຊ)ຈະສືບຕໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ໜັກແໜ້ນເຂັ້ມແຂງທັງການສິດສອນ,ຮ່ຳຮຽນແລະຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດເພື່ອຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງພັກໃນເງື່ອນໄຂໃໝ່.ໃນຂະນະດຽວກັນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ປະເທດຊາດພວກເຮົາກຳລັງຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ,ເຊື່ອມໂຍງກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ສມປຊ,ຈະປັບປຸງຕົນເອງໃນຫຼາຍດ້ານມີທັງຕ້ອງປ່ຽນແປງດ້ານຈິນຕະນາການ ແລະ ກົນໄກຂອງການບຳລຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃຫ້ສອດຄ່ອງ ແລະ ທັນກັບຍຸກສະໄໝ.
ໂດຍສະເພາະຈະສຸມໃສ່ບາງທິດທາງໃຫຍ່ເປັນຕົ້ນສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ X ຂອງພັກ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ບຳລຸງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ດຳລັດວ່າດ້ວຍການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ V ຂອງອົງຄະນະພັກສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ເປັນຮູບປະທຳ. ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງໂຄງການຫຼັກສູດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຂອງສັງຄົນໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງການບຳລຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ໃຫ້ໄປຕາມຂັ້ນຂອງການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ. ສຸມໃສ່ວຽກງານບຳລຸງ-ກໍ່ສ້າງບັນດາເປົ້າໝາຍພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ; ບັນດາພະນັກງານນຳພາແຕ່ລະຂັ້ນ; ບຳລຸງສະໜອງຄວາມຮູ້ໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນຳພາ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງລະດັບກາງ ແລະ ລະດັບສູງ; ສຸມໃສ່ສ້າງຫຼັກສູດບຳລຸງທີ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດເຊັ່ນ: ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມຕາມຫົວຂໍ້ໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຈຳ ແລະ ກຳມະການພັກແຂວງ, ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມຕາມຫົວຂໍ້ໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກກະຊວງ ແລະ ອົງການຂັ້ນສູນກາງ, ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມຕາມຫົວຂໍ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນກົມ ແລະ ພະແນກຂອງກະຊວງ ແລະ ອົງການຂັ້ນສູນກາງ.ກະກຽມຄວາມພ້ອມເພື່ອສະ
ເໜີຂໍເປີດຫຼັກສູດປະລິນຍາເອກເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ປັບປຸງວຽກງານຄຸ້ມຄອງການຮຽນການສອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການບຳລຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຄຸນທາດການເມືອງ, ແບບແຜນການດຳລົງຊີວິດ, ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານຈິນຕະນາການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບການເມືອງຕໍ່ປະຊາຊົນ, ປະເທດຊາດ, ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ແລະ ລະບອບໃໝ່ຂອງພວກເຮົາສູງຂຶ້ນ.
ໃນນີ້, ເພີ່ມທະວີການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.ກ່ອນອື່ນແມ່ນຮັບໃຊ້ການຍົກສູງການບຳລຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານ, ທັງຮັບໃຊ້ວຽກງານທິດສະດີຂອງພັກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບູລະນະແນວທາງ, ທິດນຳ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ-ລັດ, ຕໍ່ສູ້ຕ້ານທັດສະນະທີ່ຜິດພາດ, ເປັນປໍລະປັກ, ປົກປ້ອງລັດທິມາກ-ເລນິນ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກເຮົາ, ປົກປ້ອງພັກ ແລະ ລະບອບໃໝ່ຂອງພວກເຮົາ. ບັນດາຈຸດສຸມຂອງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແມ່ນຄົ້ນຄວ້າຄຸນຄ່າທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງລັດທິມາກ-ເລນິນ,ແນວຄິດປະທານໄກສອນພົມວິຫານອັນທີ່ເປັນມູນເຊື້ອຂອງພັກພວກເຮົາ, ຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເສັ້ນທາງກ້າວຂຶ້ນສັງຄົມນິຍົມຂອງປະເທດເຮົາ, ສ້າງພື້ນຖານປະຊາທິປະໄຕສັງຄົມນິຍົມ, ສ້າງລັດປົກຄອງດ້ວຍກົດໝາຍຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ມູນເຊື້ອຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນ, ສາຍພົວພັນ ລະຫວ່າງ ການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ການເມືອງ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວກຳອຳນາດ... ຊຶ່ງເປັນວິທະຍາສາດແຫ່ງການນຳພາການເມືອງຂອງພັກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ. ນອກນັ້ນສະຖາບັນກໍຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຕິດພັນກັບຊີວິດຕົວຈິງ, ເຂົ້າຮ່ວມການສະຫຼຸບພຶດຕິກຳ, ເຂົ້າຮ່ວມການກຳນົດແນວທາງຂອງພັກ, ບັນດານະໂຍບາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດຊາດໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
ໃນຂະນະດຽວກັນເພື່ອສຳເລັດສອງທິດທາງຕົ້ນຕໍດັ່ງກ່າວນັ້ນສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນປັດໄຈຄົນ, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານນຳພາ, ລັດຖະກອນພາຍໃນສະຖາບັນ. ບົດບາດ, ທີ່ຕັ້ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງການເມືອງຂອງສະຖາບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານ ຕ້ອງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອຸດົມການໜັກແໜ້ນ, ມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ສິດສອນທິດສະດີທີ່ເກັ່ງ, ມີແບບແຜນ ແລະ ປະສົບປະການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງທີ່ດີ, ມີຄຸນສົມບັດ, ທັດສະນະແຮງງານ ແລະ ແບບແຜນດຳລົງຊີວິດທີ່ສົດໃສ, ເປັນຄູ-ອາຈານ ທີ່ມີຈັນຍາບັນທີ່ດີ ແລະ ເປັນສະມາຊິກພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ທີ່ແທ້ຈິງ. ຖັນແຖວພະນັກງານຕ້ອງສະຫງົບທາງຈຳນວນ, ໂຄງປະກອບ, ຮັບປະກັນການສືບທອດໃນອະນາຄົດ. ສະຖາບັນຕ້ອງສູ້ຊົນໃຫ້ກາຍເປັນບ່ອນປະຕິບັດທັດສະນະຊີ້ນຳ, ແຜນນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີການກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ດີຂອງພັກ.
ພ້ອມນີ້, ສືບຕໍ່ຂຶ້ນແຜນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງສະຖາບັນໃຫ້ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການບຳລຸງ-ກໍ່ສ້າງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃຫ້ມີຄວາມສະດວກ ແລະ ມີດ້ານທັນສະໄໝ. ດຳເນີນການຕິດຕາມ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາໂຄງການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ລັດຖະບານອະນຸມັດໃຫ້ໄປຕາມລະບຽບຫຼັກການ ແລະ ສຳເລັດຢ່າງມີຄຸນນະພາບ. ເພີ່ມຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຄຸ້ມຄອງ-ບໍລິຫານອາຄານ, ສະຖານທີ່ຫ້ອງສະໝຸດ-ສູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ທີ່ລັດຖະບານໄດ້ລົງທຶນປຸກສ້າງໃຫ້ສອດຄ່ອງ, ຍືນນານ ແລະ ສວຍງາມ, ໃຫ້ເປັນສັນຍາລັກແຫ່ງສະຖາປະນິກລາວທີ່ທັນສະໄໝ. ຍົກສູງສະຕິເປັນເຈົ້າຕໍ່ຊັບສິນຂອງລັດ, ຂອງລວມໝູ່, ຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຂອງບຸກຄົນໃຫ້ສູງຂຶ້ນ, ມີວັດທະນາທຳສີວິໄລເທື່ອລະກ້າວ.
ໃນນັ້ນເອົາໃຈໃສ່ພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ-ລັດ ເພື່ອຍາດແຍ່ງການສະໜັບສະໜູນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈ,ເພີ່ມທະວີແລກປ່ຽນບົດຮຽນໃນການປັບປຸງວຽກງານບຳລຸງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະວຽກງານ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ຕອບສະໜອງກັບໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ.ເອົາໃຈໃສ່ບຳລຸງຍົກລະດັບພາສາຕ່າງປະເທດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາສາອັງກິດ, ຈີນ ແລະ ຫວຽດນາມ ເພື່ອເປັນເຈົ້າການເຊື່ອມໂຍງກັບອາຊຽນ ແລະ ພາກພື້ນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄວ້າແລກປ່ຽນບົດຮຽນປະສົບປະການທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງກັບປະເທດເພື່ອນມິດຕາມການມອບໝາຍຂອງຂັ້ນເທິງ. ດຳເນີນໂຄງການຄົ້ນຄວ້າແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກັບສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ໂຮງຮຽນພັກກອມມູນິດຈີນ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທັງດ້ານສິດສອນຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ ແລະ ສະຫຼຸບພຶດຕິກຳຂອງສະຖາບັນ ໃຫ້ດີຂຶ້ນ.